Lärandet är en del av vår kultur

Lärandet är en del av vår kultur

På Senterra tror vi inte att man blir färdig bara för att man är duktig på det man gör. Tvärtom. Ju mer vi kan, desto fler möjligheter ser vi att utvecklas, tänka annorlunda och hitta ännu bättre sätt att arbeta.

Därför vill vi skapa en arbetsplats där lärandet är en naturlig del av vardagen. Det kan handla om en utbildning eller ett nytt certifikat, men minst lika ofta om erfarenheten som delas mellan kollegor, en ny teknik vi provar eller lärdomarna från ett projekt som inte riktigt blev som vi hade tänkt oss.

Läs mer om vår vision

Vi lär av varandra

På våra arbetsplatser finns människor med olika erfarenheter, kompetenser och perspektiv. Det är en tillgång som vi vill ta vara på.

Hos oss ska det vara lika naturligt för den erfarna kollegan att dela med sig av det den kan som det är för den som är ny i yrket att ställa frågor. Samtidigt går lärandet åt båda håll. Nya medarbetare kommer med andra erfarenheter, idéer och sätt att se på saker som kan få även den mest erfarna att tänka om.

Att fråga när man inte vet är en styrka. Att dela med sig när man kan något är ett ansvar.

Vi vill att människor som arbetar på Senterra ska kunna växa med företaget. Därför uppmuntrar vi våra medarbetare att utveckla sin kompetens, ta större ansvar och prova nya saker. Vilken väg utvecklingen tar behöver inte se likadan ut för alla. Någon vill fördjupa sig inom ett tekniskt område, någon annan vill lära sig en ny metod och en tredje vill med tiden ta steget mot en arbetsledande roll. Vår uppgift är att se människors potential och, så långt det är möjligt, skapa förutsättningar för nästa steg.

Ny teknik kräver ny kunskap

Vår bransch utvecklas och vi vill vara med och driva den utvecklingen. Nya maskiner, metoder och tekniska lösningar skapar möjligheter att genomföra arbeten som tidigare varit svåra, tidskrävande eller ibland inte ens möjliga.

Men den bästa tekniken är bara värdefull om det finns människor som förstår hur den ska användas.

Därför går investeringar i teknik och människor hand i hand hos oss. När vi hittar ett bättre sätt att lösa en uppgift vill vi också bygga den kunskap som krävs för att kunna göra det riktigt bra.

Vi delar också det som inte gick som tänkt

Utveckling handlar inte bara om att bygga vidare på våra framgångar. Vi måste också kunna prata om det som kunde ha gått bättre.

Vi vill ha en kultur där vi vågar vara öppna med misstag, ställa frågor och ifrågasätta våra egna arbetssätt utan att leta efter någon att skylla på. Det viktiga är att förstå vad vi kan lära oss och vad vi kan göra annorlunda nästa gång.

För när människor får möjlighet att fortsätta lära sig utvecklas inte bara individen.

Då utvecklas hela Senterra.

Kontakta oss om du vill veta mer